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Titel
Text copied to clipboard!Einzelhandel HR-Koordinator
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Einzelhandel HR-Koordinator, der unser Personalteam im dynamischen Einzelhandelsumfeld unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Koordination und Umsetzung von HR-Prozessen in unseren Filialen verantwortlich und fungieren als Bindeglied zwischen der Personalabteilung und dem operativen Geschäft. Sie tragen dazu bei, dass unsere Personalstrategien effektiv umgesetzt werden und unsere Mitarbeitenden bestmöglich betreut und gefördert werden.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender, die Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen sowie die Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Belangen. Sie arbeiten eng mit Filialleitern und dem zentralen HR-Team zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Richtlinien eingehalten werden und die Mitarbeitendenzufriedenheit hoch bleibt.
Darüber hinaus übernehmen Sie administrative Aufgaben wie das Führen von Personalakten, die Pflege von HR-Systemen und die Erstellung von Berichten. Sie unterstützen bei der Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen und sind Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen im Tagesgeschäft.
Ein hohes Maß an Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit und Diskretion ist für diese Position unerlässlich. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Einzelhandel und kennen die spezifischen Herausforderungen dieser Branche. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren und auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne in einem lebendigen, kundenorientierten Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination von HR-Prozessen in Einzelhandelsfilialen
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender
- Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Fragen
- Pflege von Personalakten und HR-Systemen
- Erstellung von HR-Berichten und Statistiken
- Mitarbeit bei Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team
- Unterstützung bei Mitarbeiterbindungsmaßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug
- Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Einzelhandel
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Gute organisatorische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalwesen?
- Haben Sie bereits im Einzelhandel gearbeitet?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben im Arbeitsalltag?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie würden Sie einen neuen Mitarbeitenden einarbeiten?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie?
- Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
